Het leven bij OnLogic

Het leven bij OnLogic

Ons succes bouwt op het idee dat iedereen in ons team zich gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.

Het leven bij OnLogic

Ons succes bouwt op het idee dat iedereen in ons team zich gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
WAAR HET ALLEMAAL OM DRAAIT

Onze mensen maken het mogelijk.

Enthousiasme om naar werk te gaan komt niet vanzelf, het vraagt om een toegewijde groep mensen die verenigd is in gedeelde waardes en doelen. Ieder van ons is verantwoordelijk voor hoe we ons gedragen op dit moment, om een werkomgeving te cultiveren waar we allemaal graag morgen terugkeren.
OUR VALUES

We geven het goede voorbeeld. En iedereen is een leider.

OnLogic is een gedreven, groeiende, prestatiegerichte organisatie. Geen lifestyle bedrijf dat tevreden is met de status quo. Om onze ambitieuze doelen te bereiken is OnLogic opgericht op basis van vier kernwaarden waar we tot de dag van vandaag naar streven. Het zijn meer dan woorden op een muur, deze waarden zijn een belangrijke leidraad voor onze besluitvorming en de manier waarop we omgaan met elkaar, onze klanten en onze partners.

Wees open.

Wees duidelijk in jouw keuzes en acties. Wees eerlijk en direct met meningen en bezwaren, en moedig constructieve feedback aan.

Wees eerlijk.

Handel in het belang van het bedrijf, jouw collega's, onze bedrijfspartners en onze klanten. Respecteer de ideeën, acties en de toegevoegde waarde die wij allemaal meebrengen naar ons werk.

Wees onafhankelijk.

Omarm kansen om dingen anders te doen en neem initiatief. We hebben de controle over onze eigen bestemming en we hebben geen plicht om ons te houden of te laten leiden door industrienormen of trends.

Wees innovatief.

Verbeter hoe we werken, maak onze processen efficiënter en werk altijd naar betere resultaten. Ontwerp oplossingen die uitdagingen van nu oplossen en anticipeer toekomstige ontwikkelingen.

We doen dit samen

Onze kernwaarden leiden ons gedrag, het is dit gedrag dat onze bedrijfscultuur blijft cultiveren.
Als deel van het OnLogic team onderhouden we allemaal wat we hebben opgebouwd door dit gedrag te tonen en te versterken.

Hoe we het doen

We willen teamleden toevoegen die slimmer zijn dat wij. We willen die unieke vaardigheden en nieuwe perspectieven meenemen in hun rol en in het bedrijf.
Ons succes hangt af van communicatie. Wanneer we besluiten maken delen we die.
Het maakt niet uit of je een kandidaat, werknemer, zakenpartner of klant bent, zodra wij iets weten weet jij het ook.
Meer dan woorden op een muur

Hoe we ons gedragen is alles

Onze focus op het creëren van een werkomgeving waar we ons allemaal comfortabel en productief in voelen vraagt om het hele team, en we werken er elke dag aan door deze simpele dingen te doen.

Wees geen eikel.

Gewoon niet doen.

Wees een leider.

Geef het goede voorbeeld aan anderen en ze zullen het volgen. Neem een houding aan die het waard is om te spiegelen.

Denk als een eigenaar.

Maak besluiten die het bedrijf verbeteren. Bloei in verandering, verwacht het, accepteer het en drijf het.
Suggereer mogelijke oplossingen voor uitdagingen wanneer je deze identificeert.
Houd rekening met hoe jouw besluiten effect hebben op je clollega's, onze klanten en de organisatie, niet alleen nu maar ook in de toekomst.

Spreek je uit.

Deel je meningen en suggesties in het moment. Vraag waarom we doen wat we doen leer het begrijpen.
We kunnen alleen dingen repareren als we weten dat ze gebroken zijn.

Neem slimme risico's.

Omarm de mogelijkheid van falen. Nieuwe ideeën die uiteindelijk falen zijn een vitaal onderdeel van continue verbetering en innovatie.
Plan voorzichtig en definieer succes zodat je snel kan falen, leren van je fouten en dat kunt gebruiken om te werken naar succes.

Fix het.

Verwijder barrières en obstakels die tussen jou en je collega's en succes staan. Verstop je niet achter de barrières en wacht niet op iemand anders om er iets aan te doen.
Onze ondersteunende en productieve omgeving is geen ongelukje of een passief resultaat. Het is het product van ons allemaal die met en voor elkaar werken.
Alan Nash, VP Human Resources

Communiceer efficient.

Wees bewust van de manier waarop je je gedachtes deelt en de perspectieven van je collega's, wees open voor nieuwe perspectieven en feedback.

Stimuleer uitmuntendheid.

Houd jezelf en je teamgenoten verantwoordelijk voor de optimale uitkomst "goed genoeg" is dat niet.
Leer van succes en van falen

Definieer jouw bestemming.

Neem de controle over jouw eigen ontwikkeling en groei.
Kijk uit naar kansen om meer waarde toe te voegen aan jouw team en grijp ze.
Vind manieren waarop jouw werk van nu gedaan kan worden zonder jou, zodat jij kan groeien.

Hoe we onderhouden wat we hebben gebouwd.

We werken eraan. Elke dag.
Vraag waarom we doen wat we doen leer het begrijpen. We kunnen alleen dingen repareren als we weten dat ze gebroken zijn.

Kom bij ons

Wanneer je het weet, weet je het

We praten niet één keer per jaar bij, het is een dagelijkse routine. Ons succes hangt af van onze trots in het werk dat we verrichten en we moeten erop letten dat we met elkaar verbinden om ons allemaal samen te helpen slagen.

We vragen altijd:

Ben ik een positief voorbeeld van onze cultuur?
Voeg ik waarde toe?
Voel ik me gewaardeerd?
Voel ik me bevoegd om mijn beste werk te verrichten?
Ben ik waar ik wil zijn?
Ben ik aan het groeien naar waar ik wil zijn?
Heb ik mijn zorgen gedeeld en is ernaar geluisterd?
Ben ik gemotiveerd om uit bed te komen om te werken in de ochtend?
Bij OnLogic zijn we altijd op zoek naar mensen die slimmer zijn dan wij.
Update jouw browser
Je gebruikt een webbrowser die niet door OnLogic wordt ondersteund.

Microsoft Internet Explorer versie 11 en ouder worden niet ondersteund. Je zult problemen ervaren bij het gebruik van onze site en het bestelproces zal niet functioneren. Voor een betere ervaring ga je naar een van de volgende sites en installeer je de nieuwste versie van de browser met jouw voorkeur.