Karriere

KARRIERE BEI ONLOGIC

Bereit, das Mögliche herauszufordern?

Wir gestalten die Zukunft der Technologie-Welt, indem wir Innovator:innen mit den Werkzeugen ausstatten, die sie für ihren Erfolg und ihr Wachstum benötigen. Das Gleiche tun wir für jedes Mitglied unseres Teams.

KARRIERE BEI ONLOGIC

Bereit, das Mögliche herauszufordern?

Wir gestalten die Zukunft der Technologie-Welt, indem wir Innovator:innen mit den Werkzeugen ausstatten, die sie für ihren Erfolg und ihr Wachstum benötigen. Das Gleiche tun wir für jedes Mitglied unseres Teams.
Das Leben bei OnLogic

Wir schaffen einen Ort, an dem wir alle arbeiten wollen.

Unser Erfolg beruht darauf, dass sich jedes Mitglied unseres Teams gehört, geschätzt und respektiert fühlt. Mit Leidenschaft inspirieren wir uns gegenseitig, jeden Tag unser Bestes zu geben. Wir lieben den Ort, an dem wir arbeiten wirklich.
"Ich liebe dieses Team. Ich möchte ihre Ziele kennen und verstehen und wie ich dazu beitragen kann, dass sie sie erreichen."
Lisa Groeneveld, Mitbegründerin und Vorstandsvorsitzende
Wir alle sind für die Gestaltung eines Arbeitsumfelds verantwortlich, in das wir auch morgen gerne zurückkehren. Ein paar zentrale Verhaltensweisen machen das möglich.

Sei kein Narr.

Bloß nicht.

Teilen Sie Informationen großzügig.

Unsere transparenten Gehälter, unsere Strategie der offenen Bücher und unsere offene Büroumgebung ermöglichen eine effektive Zusammenarbeit, eine klare Kommunikation und das Streben nach einer gemeinsamen Vision.

Effektiv zusammenarbeiten.

Unsere Grundwerte stärken eine Kultur, die alle Menschen respektiert. Dadurch entsteht eine Umgebung, die produktive Gespräche im gesamten Team fördert.
Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit von unserem Team von Hardware-Experten.
Besuchen Sie den YouTube-Kanal von OnLogic
 
Hans Brakeley, Engineering Manager und Moderator von Tech Edge by OnLogic
WORAN WIR GLAUBEN

Wir führen durch Beispiele. Und jeder ist eine Führungspersönlichkeit.

Weit mehr als nur Worte an einer Wand: OnLogic wurde auf der Grundlage von vier Grundwerten gegründet. Sie dienen weiterhin als Leitfaden für jede Entscheidung, die wir treffen, und die Art, wie wir jeden einzelnen Tag handeln.

Sei offen.

Sei klar und direkt bei Entscheidungen und Handlungen. Sei großzügig und direkt mit Meinungen und Einwänden und fördere konstruktives Feedback.

Sei fair.

Handle im besten Interesse des Unternehmens, der Kolleg:innen, unserer Geschäftspartner:innen und Kund:innen. Respektiere Ideen, Handlungen und den Wert, den jede und jeder von uns in unsere Arbeit einbringt.

Sei unabhängig.

Ergreife die Gelegenheit, Dinge anders zu machen und zeige Initiative. Wir nehmen unser Schicksal selbst in die Hand und sind nicht an Branchennormen oder -trends gebunden oder orientieren uns ausschließlich an diesen.

Sei innovativ.

Verbessere die Art und Weise, wie wir arbeiten, mach unsere Prozesse effizienter und strebe stets nach besseren Ergebnissen. Entwickle Lösungen, die aktuelle Herausforderungen lösen und zukünftige Bedürfnisse vorhersehen.
Sie möchten sehen, wie wir unsere Werte in die Praxis umsetzen? Lassen Sie uns zeigen, wie das Leben bei OnLogic ist
Unsere Geschichte

"Wir wollten ein Unternehmen aufbauen, für das wir gerne arbeiten wollen."

Als wir 2003 als Logic Supply begannen, war es unser Ziel, Konstrukteur:innen, Macher:innen und Tüftler:innen die Technologie zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um Computerlösungen der nächsten Generation zu entwickeln. Gleichzeitig wollten wir ein Unternehmen aufbauen, für das wir gerne arbeiten. Heute helfen wir Innovator:innen auf der ganzen Welt bei der Entwicklung von Lösungen, die selbst komplexeste technologische Herausforderungen meistern.
Unser Erfolg wurde auf dem gesamten Weg angetrieben und realisiert durch die Kombination von brillanten Gedanken und unglaublichen Fähigkeiten, die das Team von OnLogic ausmachen. Die Aufnahme neuer Gesichter und Talente befähigt uns, es für unsere Kund:innen und für einander "möglich zu machen". Das macht OnLogic zu solch einem unglaublichen Arbeitsplatz.
Seien Sie dabei.
Lisa and Roland Groeneveld, Gründer von OnLogic
Standorte

Unterstützung bei der Lösung von Herausforderungen auf der ganzen Welt

OnLogic wurde in den USA gegründet und hat seinen Hauptsitz in Vermont, aber um unsere Kund:innen auf der ganzen Welt bestmöglich zu bedienen, haben wir Geschäftsstellen in den Niederlanden, Taiwan und Malaysia.
United States

United States

South Burlington, Vermont

Unser globaler Hauptsitz in Vermont umfasst alle Geschäftsfunktionen, die unsere Computer vom Konzept bis zur Auslieferung an die Kund:innen bringen. Wir arbeiten und kommunizieren laufend mit unseren anderen Geschäftsstellen auf der ganzen Welt.
Adresse:
35 Thompson Street
South Burlington, VT 05403
USA
Netherlands

Netherlands

Oosterhout, Netherlands

Unsere Geschäftsstelle in den Niederlanden trägt dazu bei, unsere Kund:innen in Europa und darüber hinaus zu unterstützen. Hier finden Sie Chancen in den Bereichen Vertrieb, Produktion, Auftragsabwicklung, HR, Marketing und Produktmanagement.
Adresse:
De Boedingen 39
4906 BA Oosterhout
Niederlande
Taiwan

Taiwan

New Taipei City, Taiwan

Unsere Geschäftsstelle in Taiwan ist die Heimat der Bereiche Konstruktion, Betrieb und HR. Sie unterstützen unser globales Team bei der Entwicklung und Beschaffung der Produkte, die unsere Kund:innen benötigen.
Adresse:
13F.-1, No.268, Liancheng Rd.
Zhonghe Dist., New Taipei City 235
Taiwan
Malaysia

Malaysia

Penang, Malaysia

Unsere Geschäftsstelle in Malaysia beherbergt ein wachsendes Entwicklungsteam. Es leitet den Designprozess unserer Motherboards und unterstützt uns bei der Produktentwicklung und Prüfung.
Adresse:
27-1, Jalan Vervea 12
Vervea, 14110 Simpang Ampat
Penang, Malaysia
Jobs

Alle Stellenangebote

Eine Sache, die Sie oft von uns hören werden: Wir versuchen immer, Leute einzustellen, die klüger sind als wir. Das ist der beste Weg, um sicherzugehen, dass wir als Team ständig wachsen und uns verbessern. Entdecken Sie unsere offenen Stellen und fordern Sie Ihre eigenen Möglichkeiten hier bei OnLogic heraus. Jobs nach Standort und Abteilung anzeigen
Sehen Sie nicht den Job, an dem Sie interessiert sind? Reichen Sie hier Ihren Lebenslauf ein! Bitte fügen Sie Ihrem Lebenslauf auch ein Anschreiben mit der für Sie idealen Position und Abteilung bei OnLogic bei.
FAQs

Sie haben Fragen, wir haben die Antworten

Weitere Fragen? Wenden Sie sich an careers@onlogic.com.

Der beste Weg, etwas über die Arbeit hier zu hören, ist von unserem Team. Lesen Sie also die Erfahrungsberichte im obigen Abschnitt "Wer wir sind". Doch hier sind noch ein paar weitere Worte, gesammelt aus einigen der regelmäßigen "Kulturgespräche", die unsere Führungskräfte mit Teammitgliedern führen:

"Ich mag es, dass jeder in meinem Team auf die gleichen Ziele fokussiert ist, dass wir als Team gut zusammenarbeiten und dass wir alle miteinander auskommen und uns persönlich mögen. Es ist ein wirklich tolles Umfeld."

"Ich werde bestärkt, offen zu sprechen und zu hinterfragen, was wir tun und wie wir es tun. Ich werde gefragt, warum ich etwas auf eine bestimmte Weise tue. Als Ingenieur ist es ein tolles Umfeld und eine wunderbare Möglichkeit, von anderen zu lernen."

"Alles, was Sie im Dokument "Leben bei OnLogic" lesen, werden Sie wirklich erleben, wenn Sie anfangen, hier zu arbeiten. Die Grundwerte sind so viel mehr als nur Worte an der Wand."

"Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs und der Einstellung bei OnLogic zielt darauf ab, Ihre Fähigkeiten für eine bestimmte Rolle einzuschätzen und festzustellen, ob OnLogic zu Ihnen und Sie zum OnLogic-Team passen.

Normalerweise beginnt der Prozess mit einem Telefongespräch mit der Personalabteilung. Anschließend werden Sie zu Gesprächen mit den Personalverantwortlichen und einem Mitglied des erweiterten Managementteams eingeladen. In vielen Fällen gibt es ein abschließendes Gespräch mit unserem Geschäftsführer. Er hat so die Möglichkeit, Ihnen ein paar Fragen zu stellen und alle noch offenen Fragen zu OnLogic oder der Stelle, für die Sie sich bewerben, zu beantworten.

Bei einigen Positionen werden Sie möglicherweise gebeten, eine Präsentation vorzubereiten. Im Falle von Führungspositionen werden Sie eingeladen, an einem Manager-Assessment teilzunehmen.

Während des gesamten Gesprächsprozesses haben Sie eine Hauptkontaktperson aus dem HR-Team. Sie hilft Ihnen, sich zurechtzufinden und beantwortet alle Fragen, die sich auf dem Weg ergeben.

  • Ein konkurrenzfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket
  • Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen
  • 401k-Plan mit 3% Arbeitgeberbeitrag
  • Jährlicher Gewinnbeteiligungsbonus
  • Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeitsausgleich
  • Möglichkeit zum Kauf von OnLogic-Aktien über den Aktienkaufplan für Mitarbeitende

Wir sind nichts ohne unser Team, daher hat die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden höchste Priorität. Als Organisation, die als kritisches Unternehmen eingestuft wurde, befolgen wir alle empfohlenen staatlichen und bundesstaatlichen Richtlinien und verpflichten uns, eine sichere und saubere Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.

Ja! Ihr fortlaufender Erfolg ist auch unserer, daher wird die berufliche Entwicklung auf jeder Stufe Ihrer Karriere bei OnLogic ein zentraler Punkt sein. Sie werden regelmäßig mit Ihren Vorgesetzen zusammenarbeiten, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für die Weiterentwicklung Ihrer Rolle benötigen oder um neue Fähigkeiten zu erwerben.

Sie werden während des gesamten Prozesses offenes und klares Feedback zu Ihrer Leistung erhalten.

OnLogic motiviert seine Mitarbeitenden, nach Möglichkeiten zu suchen und diese zu nutzen, um stets mehr Wert zu schaffen. Wir laden auch regelmäßig externe Referent:innen und Expert:innen ein. Sie geben Best Practices, Tipps und eine Karriereberatung, damit Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Temporeich, offen und kollaborativ.

Wir haben keinen formellen Dresscode. Wir möchten, dass sich unser Team wohlfühlt. Ein Großteil unseres Teams trägt Business-Casual-Kleidung, während andere sich in Jeans und T-Shirt am wohlsten fühlen. Ihre Kleidung sollte zu Ihrer Rolle passen und für eine Arbeitsumgebung angemessen sein.

Ein Teil der "Offenheit" ist es, sicherzustellen, dass unser Team versteht, wo es erfolgreich ist und wo es sich verbessern kann. Jedes Teammitglied hat regelmäßige Einzelgespräche mit der oder dem Vorgesetzten. Sie nutzen dabei unser Learning-Management-System, um sich gegenseitig Fragen zu stellen, Ziele zu besprechen, ihre persönliche Stellenbeschreibung zu überprüfen und sich über aktuelle Projekte und die berufliche Entwicklung zu informieren. Diese Treffen dienen sowohl den Teammitgliedern, um Anliegen vorzubringen, als auch den Führungskräften, um die Mitarbeitenden zu coachen. Jedes neue Teammitglied hat außerdem eine sechsmonatige Probezeit und danach jährliche Überprüfungen. Dabei werden die Leistung ausführlich besprochen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten erkundet und die Stellenbeschreibung überprüft.

OnLogic ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Status als geschützter Veteran oder Person mit einer Beeinträchtigung berücksichtigt. Eine Überprüfung der Berechtigung zur Beschäftigung in den USA ist erforderlich.
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